総合就労支援センターＣＡＰのブログ

『総合就労支援センターＣＡＰ』は、様々な理由で就職や働くことに繋がりにくい方々のために、各専門部門（5つの事業）で構成し就労支援を展開しています。事業所は石狩市花川と札幌市西区に拠点をおいています。このブログからは各事業所の活動や各種情報などをお知らせします。

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2025年12月27日土曜日

2025年もありがとうございました！

2025年も残すところわずかとなりました。

本年も、当センターの様々な機能をご活用いただいた皆さま、地域の皆さま、そして、ご協力いただいた関係機関の皆さまに心より感謝申し上げます。

今年も多くの方が新たな一歩を踏み出し、挑戦し、成長される姿に立ち会うことができました。

その一つひとつの歩みが、私たちにとって大きな励みであり、学びでもありました。

支援を必要とする方々が、自分らしく働き、生きていくための力を育める場所であり続けるために、私たちもまた日々成長していきたいと考えています。

2026年も、皆さまに寄り添いながら、より良い支援を提供できるよう努めてまいります。

どうか良いお年をお迎えください。

★下記日程で年末年始の休業日とさせていただきます。
2025年12月28日（日）～2025年1月4日（日）
※上記期間中はメール等でのお問い合わせの受付はいたします。対応については、年明け1月5日（月）以降となりますので、予めご了承いただきますよう、お願い申し上げます。

★個別体験会を開催中です！お気軽にお問い合わせ下さい。 ＞https://www.centercap.org/aluba-2025-winter/

★2026より本ブログ【ＣＡＰのブログ】は下記へ移行いたします。引き続きお付き合いください。

＞ＣＡＰのブログ

2025年12月26日金曜日

第12回今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会

令和7年12月24日（水）に、第12回今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会が開催されました。

今回の議題については下記の通りとなっています。

１．これまでの議論の整理

２．その他

詳細については下記よりご確認ください。

＞第12回今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会

2025年12月24日水曜日

第50回「障害福祉サービス等報酬改定検討チーム」

令和7年12月11日（木）に、第50回「障害福祉サービス等報酬改定検討チーム」が開催されました。

今回の議題については下記の通りとなっています。

１．関係団体ヒアリング

２．障害福祉人材確保に向けた処遇改善等の課題

３．令和6年度報酬改定後の状況を踏まえた課題

４．その他

詳細については下記よりご確認ください。

＞第50回「障害福祉サービス等報酬改定検討チーム」

2025年12月23日火曜日

令和7年障害者雇用状況の集計結果（通称ロクイチ調査）

厚生労働省より、令和7年12月19日「令和7年障害者雇用状況集計結果（通称ロクイチ調査）」がプレスリリースされました。

障害者の雇用の促進等に関する法律では、事業主に対し、常時雇用する従業員の一定割合（法定雇用率。民間企業は2.5％。）以上の障害者を雇うことを義務付けています。

今回の集計結果は、同法に基づき、民間企業や公的機関などにおける毎年６月１日現在の身体障害者、知的障害者及び精神障害者の雇用状況について、障害者の雇用義務のある事業主などに報告を求め、これを集計したものです。

詳細については厚生労働省のHPにてご確認ください。
＞令和7年障害者雇用状況の集計結果

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2025年12月18日木曜日

第11回今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究

令和7年12月1日（月）に、第11回今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会が開催されました。

今回の議題については下記の通りとなっています。

１．障害者雇用の質について

２．その他

詳細については下記よりご確認ください。

＞第11回今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会

2025年12月15日月曜日

社会保障審議会障害者部会（第153回）

令和7年12月8日（月）に、社会保障審議会障害者部会（第153回）が開催されました。

今回の議題については下記の通りとなっています。

１．障害福祉計画及び障害児福祉計画に係る基本指針の見直しについて

２．その他

詳細については下記よりご確認ください。

＞社会保障審議会障害者部会（第153回）

2025年12月1日月曜日

2025年度冬季「個別見学体験会」を開催します！

この度、就労移行支援事業所あるば（あるば石狩・あるば札幌）では、2025年度冬季「個別見学体験会」を開催いたします。

✔今後の進路について悩んでいる
✔就労移行支援や就労定着支援などの話をきいてみたい
✔就労移行支援事業所の利用を考えている
✔就職に向けて訓練が必要と考えている
✔就職に向けてサポート（支援）が必要と考えている
✔再就職をしたい

✔体験をしたい

など、お気軽にお越しください！

【開催日時】

2025年
・12月15日（月）～26日（金）

2026年

・１月5日（月）～17日（土）

①10:30～　②13:0～

詳細については下記ページよりご確認ください。

🔗個別見学説明会開催のお知らせ

🔗お申し込みはコチラよりお願いします

2025年11月21日金曜日

社会保障審議会障害者部会（第152回）

令和7年11月10日（月）に、社会保障審議会障害者部会（第152回）が開催されました。

今回の議題については下記の通りとなっています。

１．障害福祉計画及び障害児福祉計画に係る基本指針の見直しについて

２．その他

詳細については下記よりご確認ください。

＞社会保障審議会障害者部会（第152回）

2025年11月12日水曜日

第 10 回今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会

令和7年11月11日（火）に、第10回今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会が開催されました。

今回の議題については下記の通りとなっています。

１．障害者雇用の質について

２．その他

詳細については下記よりご確認ください。

＞第10回今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会

2025年10月21日火曜日

社会保障審議会障害者部会（第151回）

令和7年10月20日（月）に、社会保障審議会障害者部会（第151回）が開催されました。

今回の議題については下記の通りとなっています。

１．障害福祉計画及び障害児福祉計画に係る基本指針の見直しについて

２．その他

詳細については下記よりご確認ください。

＞社会保障審議会障害者部会（第151回）

2025年10月9日木曜日

社会保障審議会障害者部会（第150回）

令和7年10月1日（水）に、社会保障審議会障害者部会（第150回）が開催されました。

今回の議題については下記の通りとなっています。

１．障害福祉計画及び障害児福祉計画に係る基本指針の見直しについて

詳細については下記よりご確認ください。

＞社会保障審議会障害者部会（第150回）

2025年10月7日火曜日

第８回今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会

令和7年10月3日（金）に、第８回今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会が開催されました。

今回の議題については下記の通りとなっています。

１．障害者雇用率制度等の在り方について

２．その他

詳細については下記よりご確認ください。

＞第８回今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会

2025年10月1日水曜日

いよいよ就労選択支援がスタートします！

気がつけば今年度も半分が過ぎ、今日から2025年度の下期が始まりました。

そして、本日10/1から「就労選択支援」がスタートします。

就労選択支援は、働く力と希望のある障がい者に対して、自分の働き方について考えることをサポートするサービスです。

強みや課題・特徴を本人と整理し、自己理解を促すこのプロセスを通じて、本人が進路を選び決めるこれを支援するのが就労選択支援です。

就労選択支援は単なる新しいサービスではなく、地域における就労支援システム全体の質を高め、利用者中心の支援を推進するための重要なツール（福祉サービス）となります。

各関係機関がその意義を理解して連携を強化することで、様々なメリットが最大限に引き出されることが期待されます。　

就労選択支援の本質は、制度や仕組みの変化ではなく、ひとりひとりの「働きたい」という思いにどう寄り添い、どう支えていくかという、私たちの支援のあり方が問われていると思います。

特定のサービスや進路に誘導するのではなく、利用者が自ら考え、選び、納得できるプロセスをともに歩むこと。これが中立・公平な支援の本当の意味であり、「就労選択支援」の中心にある理念だと考えます。

そして、私たち支援者が「選ばせる支援」ではなく、「選ぶ力を育てる支援者」であるといった視点も必要であり、その積み重ねが、制度の本当の成果につながっていくと思います。

当所についても、就労選択支援について指定を受け、「就労選択支援事業所あるば」として、さっそく今日から稼働することとなっています。

就労選択支援のスタートは少し戸惑うことや慣れないことなどもありますが、皆さんのご理解・ご協力をいただきながら進めていきたいと考えております。

引き続きよろしくお願いいたします。

当所ホームページでも就労選択支援のページを追加（まだ作業途中ですが…）しましたので、是非ご覧ください。

＞https://www.centercap.org/aluba-job-choice/

2025年9月23日火曜日

ひきこもり支援に関するセミナーにご参加いただきありがとうございました！

9/18、朝日新聞厚生文化事業団の助成を受け、「ーひきこもり＆発達障がい支援を学ぶ地域づくりセミナーーひきこもり支援に関する就労支援の地域での取り組みと実践報告」を開催させていただきました。

会場は満員御礼となり、講演、実践報告、グループディスカッション、全てに関して盛り上がった印象でした。

地域ごとの課題に関して、地域ごとの工夫でひきこもり支援を展開し、実践においては、対象者それぞれの課題とニーズ達成に向けて、現場では丁寧な支援を積み重ねています。

グループディスカッションは少し時間が不足した印象もあり、企画側としては少し反省もしていますが、次につながる機会になったと感じています。

グループディスカッションでの内容については、皆さんの声を集約し、専用サイトにてご報告させていただく予定です。

＞https://sites.google.com/view/harunire-hikikomori-seminar/

ご登壇いただいたお三方、お忙しい中でのご対応、誠にありがとうございました。

また、ご参加いただいた多くの方々についても、誠にありがとうございました。

本事業に関しては3年連続の助成事業となっていますので、今後もお付き合いいただき、引きこもり、8050問題、発達障がい等に関して、皆さんと活発な意見交換なども行っていきたいと考えております。

関わっていただいた皆さまに、この場をお借りして御礼申し上げます。

2025年9月10日水曜日

虐待防止研修を行いました！

先日、「利用者の声にどう向き合うか」をテーマにした内部研修を行いました。

日々の支援の中で、利用者の方からいただく声は、時に喜びや感謝であり、時に戸惑いや要望として私たちに届きます。

その一つひとつにどう耳を傾け、どのように応えていくのかが、支援の質を大きく左右します。

研修では、

・「利用者の声への向き合い方」

・「否定せず、受け止める姿勢の大切さを学ぶ」
・「支援に必要な『聴く力』を高める」
について、理解を深める機会になりました。

今回の研修を通じて、利用者の声を「成長のきっかけ」として受け止める視点を改めて確認しました。

今後も、日々の支援に活かしていこうと思います。

2025年9月4日木曜日

「令和６年度使用者による障害者虐待の状況等」の結果を公表

厚生労働省は、このたび、「令和６年度使用者による障害者虐待の状況等」を取りまとめ公表しました。

都道府県労働局では、「障害者虐待の防止、障害者の養護者に対する支援等に関する法律」（以下「障害者虐待防止法」）に基づき、都道府県などの地方公共団体と連携し、障害者を雇用する事業主や職場の上司など、いわゆる「使用者」による障害者への虐待の防止や、虐待が行われた場合の関係法令に基づく是正指導などに取り組んでいます。

厚生労働省では、今回の取りまとめ結果を受けて、引き続き、地方公共団体との緊密な連携を図りながら、使用者による障害者虐待の防止のために取り組んでいきます。

今回のポイントは以下の通りです。

１．通報・届出のあった事業所数・対象となった障害者数
通報・届出のあった事業所数は、前年度と比べ5.4％増加し、1,593事業所。通報・届出の対象となった障害者数は、前年度と比べ1.5％減少し、1,827人。

２．虐待が認められた事業所数・障害者数
虐待が認められた事業所数は、前年度と比べ2.9％減少し、434事業所。虐待が認められた障害者数は、前年度と比べ14.3％減少し、652人。

３．認められた虐待の種別
認められた虐待の種別では、経済的虐待が584人（85.0％）で最多。

詳細については下記よりご確認ください。

＞「令和６年度使用者による障害者虐待の状況等」の結果を公表します