第132回労働政策審議会障害者雇用分科会の開催

令和6年7月9日（火）に、第132回労働政策審議会障害者雇用分科会が開催されました。

今回の議題については下記の通りとなっています。

（１）2023年度の年度目標に係る評価及び2024年度の年度目標の設定について

（２）その他

詳細については下記よりご確認ください。

＞第132回労働政策審議会障害者雇用分科会

「雇用の分野における障害者の差別禁止・合理的配慮の提供義務に係る相談等実績（令和５年度）」を公表

令和6年6月28日に、「雇用の分野における障害者の差別禁止・合理的配慮の提供義務に係る相談等実績（令和５年度）」が公表されました。

ポイントは以下の通りです。

・公共職業安定所に寄せられた障害者差別および合理的配慮の提供に関する相談は245件（対前年度比8.9％増）。

うち障害者差別に関する相談は31件（対前年度比16.2％減）、合理的配慮の提供に関する相談は214件（対前年度比13.8％増）。

・公共職業安定所が行った事業主への助言件数は18件*。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　指導件数は２件、都道府県労働局長が行った勧告件数は、前年度に引き続き０件。（*法違反に係る助言件数を計上）　　　​　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

・労働局長による紛争解決の援助申立受理件数は10 件（前年度１件）。

・障害者雇用調停会議による調停申請受理件数は９件（前年度９件）。

詳細については以下よりご確認ください。

＞「雇用の分野における障害者の差別禁止・合理的配慮の提供義務に係る相談等実績（令和５年度）」を公表しました

令和５年度ハローワークを通じた障害者の職業紹介状況などの取りまとめを公表

令和５年度ハローワークを通じた障害者の職業紹介状況などの取りまとめが公表されました。

今回のポイントは以下の通りです。

・新規求職申込件数・就職件数
新規求職申込件数は249,490件（対前年度比6.9％増）、就職件数は110,756件（対前年度比8.0％増）となり、就職件数が過去最高だった令和元年度実績（103,163 件）を上回った。

・就職件数の増加要因

前年度に引き続き新規求職申込件数が増加するとともに、法定雇用率の引上げ等を見据えて障害者雇用に取り組む企業が増えたこと等により、求人数が増加したことが影響しているものと考えられる。

・解雇者数（ハローワークに届出のあったもの）
ハローワークに届出のあった障害者の解雇者数は2,407 人であった。（前年度1,605 人）

詳細については以下よりご確認下さい。

＞令和５年度ハローワークを通じた障害者の職業紹介状況などの取りまとめを公表します

社会保障審議会障害者部会（第141回）が開催

令和6年7月4日に、社会保障審議会障害者部会（第141回）が開催されました。

詳細については以下よりご確認下さい。

＞社会保障審議会障害者部会（第141回）

「雇用の分野における障害者の差別禁止・合理的配慮の提供義務に係る相談等実績（令和５年度）」の公表

 

令和6年6月28日に、「雇用の分野における障害者の差別禁止・合理的配慮の提供義務に係る相談等実績（令和５年度）」が公表されました。

詳細については以下よりご確認下さい。

＞「雇用の分野における障害者の差別禁止・合理的配慮の提供義務に係る相談等実績（令和５年度）」

「職場適応援助者の育成・確保に関する作業部会」の中間取りまとめ報告書

令和6年6月10日に、「職場適応援助者の育成・確保に関する作業部会」の中間取りまとめが報告書が公開されました。

詳細については以下よりご確認下さい。

＞「職場適応援助者の育成・確保に関する作業部会」の中間取りまとめが報告書

2024年度第1回就労支援連携会議を開催しました！

今年度１回目となる「就労支援連携会議」を、石狩障がい者就業・生活支援センターのいける主催により開催させていただきました。

本会については、前年度同様、活動エリア内の就労に関する相談支援を行う機関にお集まりいただいています。

今回の議題としては、来年より施行される「就労選択支援」に関して、地域における課題の抽出、現状での困り感、想定されるメリットなどなど、多岐に渡り意見交換を行うことができました。

具体的な内容については今後出てくる事かと思いますので、それぞれが持っている情報など、今後も意見交換・情報交換を重ねていきたいと思います。

また、報酬改定により地域の社会資源の変化等もあり、就労継続支援A型から就労継続支援B型への事業形態の変更、新たな就労継続支援Ｂ型の新設に関する話題など、４月度を境に社会資源の変化も顕著に感じました。

引き続き、定例での開催を行い、課題の抽出、課題解決に向けた検討、良事例なども取り扱い、更に質の高い就労支援を展開する地域に向けて、微力ながら進めて行きたいと思います。

お忙しい中ご出席をいただいた関係機関に皆さま、引き続き宜しくお願いいたします。