総合就労支援センターＣＡＰのＢｌｏｇ

2024年1月13日土曜日

令和5年12月27日（水）に、第130回労働政策審議会障害者雇用分科会が開催されました。

主な議題としては以下の通りとなります。

（１）2023年度の年度目標に係る中間評価について

（２）その他

詳細については厚生労働省のHPにてご確認ください。　

＞第130回労働政策審議会障害者雇用分科会

日頃よりお世話になっている、小樽高等支援学校さんより、のいけるにお声がけをいただき、令和5年度の「冬季校内研修会」で講演をさせていただきました。

テーマとしては、障がい者雇用の現状と課題ということで、法定雇用率の段階的な引き上げが予定されていることに鑑み、今後の障がい者雇用の将来像などにも触れ、説明させていただきました。

また、卒後の事例などもお話しさせていただき、最後は「卒後の社会生活を見据えた〝就学中に身につけたいスキル〟」をテーマに、ご参加いただいた皆さんにグループワークで討議していただきました。

卒業後は、学校生活から一変した環境で過ごすことになりますので、小さな変化にも気づき、大きな課題とならないよう、周囲のサポートを充実していくことが必要かと感じました。

新型コロナウイルスが５類に移行になってから、集合形式での研修会等が増えております。

ご参加された皆さんと、顔を突き合わせながら学べる機会であると考えていますので、必要であれば是非お声がけください。

今回は貴重な機会を頂戴し、誠にありがとうございました！

まずは、年明け1/1に発生した令和6年能登半島地震で被災された皆さまに、心よりお見舞い申し上げます。一日でも早く平穏な生活に戻られますことを、心よりお祈り申し上げます。

当センターについては、全ての事業に関して本日より通常業務開始となります

旧年中は、格別のご支援を賜り、厚く御礼申し上げます。

2024年も、より一層のご支援を賜りますよう、スタッフ一同心よりお願い申し上げます。

皆様のご健康とご多幸をお祈りし、新年のご挨拶とさせていただきます。

総合就労支援センターＣＡＰスタッフ一同

2023年も大変お世話になりました。

本年も様々な場面でご縁をいただき、多くの方々とお会いすることが出来ました。この場をお借りして感謝申し上げます。

この一年をしっかりと振り返りつつ、新たな年からもこれまで通り、支援・事業運営ともに真摯に向き合っていきたいと考えています。

2024年も引き続き、就労支援の技術向上を図ると共に、誠心誠意努力する所存ですので、より一層のご愛顧を賜りますよう、スタッフ一同心よりお願い申し上げます。

2024年もどうぞ宜しくお願いいたします。

＜総合就労支援センターＣＡＰ＞スタッフ一同

※下記日程で年末年始の休業日とさせていただきます。宜しくお願いいたします。

＞2023年12月30日（土）～2024年1月3日（水）

上記期間中はメールでのお問い合わせはお受けいたします。対応については、年明け1月4日（木）以降となりますので、予めご了承いただきますようお願い申し上げます。

厚生労働省より、令和5年12月22日「令和5年障害者雇用状況集計結果（通称ロクイチ調査）」がプレスリリースされました。

障害者雇用促進法では、事業主に対し、常時雇用する従業員の一定割合（法定雇用率、民間企業の場合は2.3％）以上の障害者を雇うことを義務付けています。

今回の集計結果は、同法に基づき、毎年６月１日現在の身体障害者、知的障害者、精神障害者の雇用状況について、障害者の雇用義務のある事業主などに報告を求め、それを集計したものとなります。

集計結果の主なポイントは以下となります。

詳細については厚生労働省のHPにてご確認ください。

＞令和5年障害者雇用状況の集計結果