就労定着支援事業所あるばのパンフレットをリニューアルしました！

 〝就労定着支援事業所あるば〟のパンフレットをリニューアルいたしました。

事業の概要、利用に関する流れ、事業所として大切にしていることなどを盛り込んでおります。

今後も、それぞれのニーズに合わせ、職業準備訓練から定着支援まで、一貫した支援を展開していきます。ご要望ありましたら、当所までお問い合わせ下さい。

＞各事業パンフレット（総合就労支援センターＣＡＰのＨＰ）

令和３年度ハローワークを通じた障害者の職業紹介状況などの取りまとめ公表

先日（6/24）、厚生労働省のホームページより表題に関するリリースがありましたのでお知らせいたします。

今回のポイントは以下となります。

＜新規求職申込件数・就職件数＞

新規求職申込件数は223,985件で、対前年度比5.7％増と、コロナ禍以前の水準を上回りました。就職件数は96,180件で、前年度（89,840件）と比べ7.1％増と、新規求職申込件数の伸びを上回ったものの、前々年度の令和元年度（103,163件）と比べると6.8％の減となっています。

＜就職率（就職件数／新規求職申込件数）＞

就職率は42.9％で、対前年度差0.5ポイント増となりました。

＜就職件数の増加要因＞　

主に精神障害者の求職活動が活発化し、新規求職申込件数が増加するとともに、障害者の就職先として比較的高い割合を占める次の業種を中心に多くの産業で求人数が増加したことによるものと考えられます。
・「医療，福祉」（求人9.4％増、就職4.3％増）
・「製造業」（求人19.8％増、就職18.5％増）
・「サービス業」（求人16.9％増、就職13.2％増）

＜解雇者数（ハローワークに届出のあったもの）＞
障害者の解雇者数は1,656人で、前年度（2,191人）と令和元年度（2,074人）を下回り、落ち着きをみせています。

 詳細については下記よりご確認ください。

＞令和３年度　ハローワークを通じた障害者の職業紹介状況などを取りまとめを公表します

令和2年度 道内における障害者虐待対応状況に関する調査結果（詳細版）が公表されています

「障害者虐待の防止、障害者の養護者に対する支援等に関する法律」に基づき行われた、調査結果（詳細版）が、北海道のHPで公開されています。

詳細は下記にてご確認ください。

＞令和２年度障害者虐待対応状況に関する調査結果（PDF 816KB）

「雇用の分野における障害者の差別禁止・合理的配慮の提供義務に係る相談等実績（令和３年度）」公表について

厚生労働省は、このたび、都道府県労働局や公共職業安定所（ハローワーク）におけ る「雇用の分野における障害者の差別禁止・合理的配慮の提供義務に係る相談等実績（令 和３年度）」の取りまとめを公表しました。

ハローワークに寄せられた障害者差別および合理的配慮の提供に関する相談は 244 件 で、対前年度比 0.8％減とわずかに減少。一方、労働局長による紛争解決の援助申立受理件数は２件と前年度の 12 件から減少、 障害者雇用調停会議による調停申請受理件数は 10 件と前年度の５件から増加しました。

詳細については下記よりご確認ください。

＞「雇用の分野における障害者の差別禁止・合理的配慮の提供義務に係る相談等実績（令和３年度）」を公開しました。

DPI全国集会「雇用労働分科会」のまとめ公開

 

5月29日（日）に開催された、第37回DPI全国集会「ついに迫る！障害者権利委員会第1回日本との建設的対話」4.雇用労働分科会「法定雇用率達成代行ビジネスの現状から障害者雇用率の意義と課題を考える。」（※5月29日（日）15:15～17:00）のまとめが公開されました。

法定雇用率達成代行ビジネス‥‥興味深い内容となっていますので、ご興味ある方は是非ご覧ください。

＞【ポイントまとめました】「法定雇用率達成代行ビジネスの現状から障害者雇用の意義と課題を考える」（DPI全国集会「雇用労働分科会」報告・感想）