総合就労支援センターＣＡＰのＢｌｏｇ

『総合就労支援センターＣＡＰ』は、様々な理由で就職や働くことに繋がりにくい方々のために、各専門部門（5つの事業）で構成し就労支援を展開しています。事業所は石狩市花川と札幌市西区に拠点をおいています。このブログからは各事業所の活動や各種情報などをお知らせします。

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2022年6月18日土曜日

第121回労働政策審議会障害者雇用分科会

2022年6月17日、第121回労働政策審議会障害者雇用分科会が開催されました。

今回の議題としては以下となっています。

・雇用の質の向上に向けた事業主の責務の明確化

・障害者雇用と障害者福祉の連携の促進

1.アセスメントの機能強化

2.障害者就労を支える人材の育成・確保

3.地域の就労支援機関の役割分担

・多様な障害者の就労ニーズを踏まえた働き方の推進

1.障害者雇用率制度における障害者の範囲

（１）週所定労働時間 10 時間以上 20 時間未満の障害者の取扱い

（２）障害者手帳を所持していない精神障害者、発達障害者及び難病患者の取扱い

（３）就労継続支援Ａ型事業所の利用者の取扱い

2.精神障害者に対する障害者雇用率等の算定

（１）精神障害者の算定特例の延長

（２）精神障害者に係る重度の取扱い

3.長期継続雇用の評価

・障害者雇用の質の向上の推進

1.障害者雇用調整金、報奨金による対応

2.障害者雇用納付金の適用範囲の拡大

3.障害者雇用を推進する事業主の取組に対する支援

・その他の諸課題

1.在宅就業障害者支援制度の活用促進

2.有限責任事業組合の算定特例の全国展開

3.除外率の引下げによる障害者雇用の促進

4.その他

詳細については厚生労働省のHPで公開されていますので、ご興味のある方はご確認ください。

＞第121回労働政策審議会障害者雇用分科会

2022年6月13日月曜日

社会保障審議会障害者部会（第132回）

本日（2022年6月13日）に表題会議が開催されました。

主な議題としては、「障害者総合支援法改正法施行後３年の見直しについて～社会保障審議会障害者部会報告書～（案）」「第７期障害福祉計画・第３期障害児福祉計画の計画期間等について」となっています。

就労支援に関しては、参考資料１のP30～38に掲載されています。（就労支援施策の対象となる障害者数／地域の流れ、障害者総合支援法における就労系障害福祉サービス、就労を希望する障害者の就労・障害福祉サービスの選択に係る支援の創設～専門的なアセスメントと本人中心の就労選択の支援（就労選択支援 [仮称]）～、新たなサービス（就労選択支援[仮称]）創設後の利用の流れ（概要）、一般就労中の企業における支援と就労系障害福祉サービスの一時的な利用による支援の連携による効果①、一般就労中の企業における支援と就労系障害福祉サービスの一時的な利用による支援の連携による効果② 、就労系障害福祉サービスの利用段階から一般就労への移行、定着段階における支援策のイメージ）

詳細については下記よりご確認ください。

→ 議事次第

・障害者総合支援法改正法施行後３年の見直しについて～社会保障審議会障害者部会報告書～（案）

→ 資料1

・第７期障害福祉計画・第３期障害児福祉計画の計画期間等について

→ 資料2

→ 参考資料1

・報告書　地域で安心して暮らせる精神保健医療福祉体制の実現に向けた検討会

→ 参考資料2

・経済財政運営と改革の基本方針 2022（抄）

→ 参考資料3

・新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画（抄）